不可或缺的宣教支援/ 游志豪

游志豪

教育及推展主任

宣教士在前線工場打拼，即使有三頭六臂，也不能處理所有事情，一支團隊比起孤軍作戰較為理想，可以一起商討事工策略及分擔工作，同儕亦可提供心理支援，彼此照應和支持，以至整個團隊在工場上走得更遠。

然而，有些工場有所限制，包括在創啟地區或政治敏感之地，前線宣教士可能勢孤力弱，甚至孤身作戰，不時面對種種困難；在現今後現代及多元的世代中，多元化的宣教支援模式，正好提供龐大的支援系統，包括：不同長短時期的支援；持續性的定點支援；遙距線上支援；提供專業意見或服侍；家庭及家務方面的支援；探訪關懷等。

宣教支援十分重要，絕非配角，對整個宣教事工的成效起着關鍵作用，對各宣教環節及支援者本身都產生積極而深遠的幫助。

崔緯濤、袁清嫻信徒宣教士 儷,昔日曾多次 藉醫療專業到宣教工場支援,後來確認呼召委 身長宣,成為本會馬達加斯加工場的宣教士

對工場的貢獻

支援事工：為工場提供專業技能，例如：醫療小組到訪貧瘠的宣教工場，協助宣教士提供醫療教育的基本知識、義診及培訓醫學生等，直接推進事工，為工場發展提升效率。

支援同工：直接分擔宣教士繁重的具體事務，例如：行政、維修；亦可提供家庭支援，例如：兒童託管、家務助理等，讓宣教同工減省雜務，更專注於事奉的核心異象、禱告和牧養。香港曾經有位家庭主婦，親身遠赴馬達加斯加工場宣教支援，為宣教士下廚和打掃，讓他們減少雜務，專心作工。筆者衷心敬佩這位姊妹對宣教工場的貢獻！

對差會的幫助

資源優化：本會的發展五大方向之一，為「匯聚堂會三源」。「三源」是指才源、知源和財源。「才源」是與堂會配合，發掘及甄選各類型宣教同工，並差遣到宣教工場。「知源」是有系統地管理過往累積的寶貴差傳經驗，有創意地轉化並應用於各處境。「財源」是指激勵堂會在經濟上支援工場的需要。雖然上述三方面主要與前方的宣教有關，但是，各類型的宣教支援可切實地優化這些資源，彌補工場上缺欠之專才，例如：資訊科技、財務及醫療等，並提供經濟及經驗上的支援。有此後盾，本會便可更專注於其他方面的發展，並招募和關懷宣教同工。

人才培育：若將長期前線宣教比喻為打「持久戰」的話，那麼，宣教支援便可比喻為「試煉場」。有些宣教支援者可能希望對宣教有較深的體驗或爭取多些實戰機會，短期宣教支援便是他們的最佳選擇，因為期間或許是他們清晰宣教呼召的契機。事實上，許多長期宣教同工正是透過定期支援特定工場，親身體驗並確認呼召，最終委身長宣，甚至成為領袖！筆者母會長期定點定期派出小組，支援澳門宣教工場，今天已在不知不覺間，興起了數位宣教士和傳道牧者。

伙伴建立：支援者能夠連結堂會與工場，使後方持續關注前線工場，以禱告、奉獻及支援行動支持。差會需要建立整全的差傳伙伴網絡，以致有更廣闊平台去回應全球一體化、差傳多元化的局面。今天，宣教支援者不論以個人或團隊形式支援工場，皆擔當着橋樑的角色，讓差會透過他們連繫不同的本地堂會和專業團體。

對支援者的塑造

宣教支援是生命的雙向祝福，它不單祝福了差會和工場，同時造就了支援者的生命。上帝藉著宣教支援拓闊了服侍者的生命，使其信心被操練，發揮恩賜；更重要的是，他們的宣教心被擴張了，不再只是看見人的工作，而是放眼神的宣教大業，更真實地體會普世教會的全景，更深經歷那位全地之主。

弟兄姊妹，宣教支援在差傳事工上是不可或缺的，且多采多姿，人人可參與。因此，無論你是男或女、單身或已婚、升斗小民或地位顯赫，只要能夠跳出框框，願意發揮恩賜、投入時間，一定可以在神的宣教工作中參與其中一個角色，支援工場，同時讓自己生命得着轉化！